Executive Search wird für die Suche eines Head-Hunter nach Top-Führungskräften, welche meist auf eine Stellenanzeige nicht reagieren, sowie bei der Suche nach außergewöhnlichen Spezialisten verwendet. Die Suche im Anzeigenbereich eignet sich hingegen meist eher für Positionen, auf die eine Vielzahl von Bewerbern zutreffen könnte.

Executive Search bildet eine wesentliche Säule des Interim Management Providers ideas consulting. Neben den Kontakten über unseren exklusiven Pool und unsere Netzwerkpartnern werden wir auch als Headhunter tätig. Dies dann, wenn unsere Auftraggeber den Wunsch nach genauestens spezifizierten Führungspersönlichkeiten äußern.

Executive Search - Vorgehensweise:
Unser Kunde beauftragt uns mit der Suche nach einer Führungspersönlichkeit, welche ein bestimmten Branchen-, Erfahrungsprofil aufweisen muss. Diese Profilbeschreibung wird in diesem Stadium vom Kunden erarbeitet. Wir beginnen mit einer ersten Marktevaluierung und sprechen 1-3 geeignete Kandidaten aus unserem Pool und von unseren Netzwerkpartnern an. Erst in Folge greifen wir auf Executive Search zurück. Die Chancen, dass diese Kandidaten durch unsere Ansprache begeistert werden können, hängen von einigen Faktoren ab; zwei davon seien erwähnt:

• die Attraktivität der vom Kunden angebotenen Aufgabe
• das Streben der Führungskräften nach einer individuell maßgeschneiderten Lösungen bei der Beauftragung

Ein Interim Management Provider mit höchsten Qualitätsansprüchen erwartet von seinen Managern Leistungen, welche nach objektiv messbaren Kriterien als überdurchschnittlich angesehen werden.